Vandaag of binnenkort ...
- 30 september 2023
Nacht van Bach
H. Maria van Jessekerk Delft
- 7 oktober 2023
Studie- en ontmoetingsdag Sint Caecilia Aartsbisdom 2023
Onze Lieve Vrouwekerk Apeldoorn
- 7 oktober 2023
Dag van het Gregoriaans
Penninckshuis Deventer
Schoonheid en kerkmuziek
Rechtspositiereglement Kerkmusici
Vooraf
REGLEMENT van het Bisschoppelijk SCHEIDSGERECHT voor rechtspositionele aangelegenheden
Het Reglement van het Bisschoppelijk Scheidsgerecht voor rechtspositionele aangelegenheden is het geheel van regels over de samenstelling en werkwijze van het Bisschoppelijk Scheidsgerecht, dat belast is met de behandeling van geschillen en/of interpretatievragen van rechtspositionele aard, indien en voorzover rechtspositieregelingen of andere regelingen de behandeling van geschillen aan voornoemd Scheidsgerecht opdragen.
Considerans
INTERDIOCESANE REGELING VOOR DE KERKMUZIEK in bisdommen van de R.-K. Kerkprovincie
De Bisschoppen van de R.-K. Kerkprovincie in Nederland, na overleg met de Nederlandse Sint Gregorius Vereniging (NSGV), de Katholieke Dirigenten- en Organistenvereniging (KDOV) en de Koninklijke Nederlandse Toonkunstenaarsvereniging (KNTV),
overwegende:
- dat ter wille van een goede en verantwoorde verzorging van de kerkmuziek in de liturgie gewenst is te komen tot een regeling daarvan;
- dat een dergelijke regeling dient te omvatten voorschriften inzake de benoembaarheid van kerkmusici en hun taakomschrijving;
- dat de regeling tenslotte voorschriften dient te geven inzake de rechtspositie en de salariëring en andere arbeidsvoorwaarden, respectievelijk naar een kerkelijke regeling dient te verwijzen;
hebben de volgende INTERDIOCESANE REGELING VOOR DE KERKMUZIEK vastgesteld:
0 Vooraf
VOORBERICHT
Voorbericht
bij de herziening van het Rechtspositiereglement voor kerkmusici
Het Rechtspositiereglement voor Kerkmusici maakte tot nu toe onderdeel uit van de Beleidsnota Kerkmusicus van 1988. Zowel het Rechtspositiereglement als de beleidsnota waren aan herziening toe. Besloten werd het Rechtspositiereglement afzonderlijk uit te geven. De herziening heeft tot doel meer inzichtelijkheid en betere hanteerbaarheid voor de gebruiker. De tekst is nu afgeleid van die van het rechtspositiereglement voor pastoraal werkers. Daardoor veranderde de redactie van de tekst op veel plaatsen. Naar de inhoud bleef het meeste ongewijzigd.
De voornaamste wijzigingen betreffen:
- het vervallen van het minimum aantal uren dienstverband dat nodig is om het Rechtspositiereglement van toepassing te doen zijn op de kerkmusicus (artikel 2). Alle kerkmusici in de zin van artikel 1 sub c kunnen derhalve aanspraak maken op de toepassing van het Rechtspositiereglement;
- het opnemen van de pensioenregeling die door de R.-K. Kerkprovincie is getroffen bij het Centraal Beheer te Apeldoorn (artikel 8);
- nieuw is de model-instructie voor de kerkmusicus, die opgenomen is onder de Model-arbeidsovereenkomst (Bijlage I);
- nieuw is ook dat het Reglement van het Bisschoppelijk Scheidsgerecht voor rechtspositionele aangelegenheden is opgenomen (Bijlage IV).
Het nieuwe Rechtspositiereglement is niet van toepassing in het bisdom Roermond.
Utrecht, oktober 2000
INHOUD
Rechtspositiereglement kerkmusici (dirigenten & organisten) in bisdommen van de R.-K. kerkprovincie Nederland
Regelingen R.-K. Kerkgenootschap Nederland, nr. 4 Utrecht 2000
R.-K. Kerkgenootschap
ISBN: 90-72567-32-9
Prijs: Euro 3,- (excl. verzendkosten)
Bestellingen: SRKK, Postbus 13049, 3507 LA Utrecht, tel.: 030 2326909, e-mail bestel@rkk.nl
__________________________________________________________________________
Inhoud
Voorbericht
I Algemene bepalingen
II De arbeidsovereenkomst
III Salariëring
IV Werktijd
V Vakantie
VI Verlof
VII Ziekte/arbeidsongeschiktheid
VIII Bijzondere uitkeringen
IX Wachtgeldregeling
X Geschillen
XI Slotbepaling
XII Overgangsbepaling
Bijlagen
I MODEL-ARBEIDSOVEREENKOMST voor een kerkmusicus in dienst van een kerkelijke instelling en model-instructie
II DIOCESANE REGELING SALARIËRING kerkmusicus
III INTERDIOCESANE REGELING VOOR DE KERKMUZIEK in bisdommen van de R.-K. Kerkprovincie
IV REGLEMENT van het Bisschoppelijk SCHEIDSGERECHT voor rechtspositionele aangelegenheden
3 Schema “Vaststelling totaal aantal arbeidsuren”
A Diensten
Een dienst wordt geacht een reëel uur te duren en wordt daarmee gelijkgesteld.
1 Zondagse vieringen: . . . . . . . . x 52 = jaarlijks . . . . . . . . diensten
2 Feest en gedenkdagen
Kerstmis . . . . . . . . transport . . . . . . . .
Oud- en Nieuwjaar . . . . . . . . Hemelvaart . . . . . . . .
Aswoensdag . . . . . . . . 2e Pinksterdag . . . . . . . .
Witte Donderdag . . . . . . . . Allerheiligen . . . . . . . .
Goede Vrijdag . . . . . . . . Allerzielen . . . . . . . .
Paaswake . . . . . . . . Parochiepatroon . . . . . . . .
2e Paasdag . . . . . . . . Andere feesten . . . . . . . .
transporteren . . . . . . . . Totaal . . . . . . . . diensten
3 Verder geregelde diensten
vaste dagen in de week . . . . x 52 = jaarlijks . . . . . . . .
vaste dagen in de maand . . . . x 12 = jaarlijks . . . . . . . .
in de Advent . . . . . . . .
in de Veertigdagentijd . . . . . . . .
in de Pinksternovene . . . . . . . .
boetevieringen . . . . . . . .
overige (specificeren) . . . . . . . .
Totaal per jaar . . . . . . . . diensten
4 Rouw- en trouwdiensten, voorzover niet afzonderlijk
gehonoreerd:
gemiddeld per jaar . . . . . . . . diensten
Totaal per jaar . . . . . . . . diensten
B Repetities
(In te vullen zijn de reële uren)
1 Wekelijks (specificeren)
. . . . . . . . . . . . uur
. . . . . . . . . . . . uur
. . . . . . . . . . . . uur
. . . . . . . . . . . . x 52 = jaarlijks . . . . . . . . uur
2 Extra repetities per jaar (specificeren)
. . . . . . . . . . . . uur
. . . . . . . . . . . . uur = jaarlijks . . . . . . . . uur
Totaal per jaar . . . . . . . . uur
C Geregelde werkbijeenkomsten
(In te vullen zijn de reële uren)
- met liturgiegroepen, gemiddeld . . . . uur x 12 = . . . . . . . . uur
- met pastor/pastoraal team,
gemiddeld per maand . . . . uur x 12 = . . . . . . . . uur
Totaal per jaar . . . . . . . . uur
TOTAAL AANTAL ARBEIDSUREN PER JAAR
A. DIENSTEN . . . . . . . . uur
B. REPETITIE-uren . . . . . . . . uur
C. WERKBIJEENKOMSTEN . . . . . . . . . . . . . . . . . uur
Privé voorbereiding of studie geldt niet als een dienst.
2 Ziektekostenverzekering
1 Salariëring
De bedragen per uur worden vastgesteld naar bevoegdheid en naar uitoefening van de gecombineerde functie dan wel de enkelvoudige functie, conform de Interdiocesane Regeling voor de Kerkmuziek. In de uurbedragen is de voorbereidingstijd meeberekend. Zij worden jaarlijks aangepast volgens de zgn. gemengde index. De uurbedragen (exclusief vakantiebijslag) zijn in 2000:
Bevoegdheid dirigent en dirigent of
organist organist
Kerkmusicus I ƒ 72,80 ƒ 48,55
Kerkmusicus II ƒ 63,70 ƒ 42,20
Kerkmusicus III ƒ 54,65 ƒ 35,70
N.B. De salariëring van degene, die niet valt onder de hierboven onder I t/m III bedoelde categorieën, maar die een arbeidsovereenkomst heeft gesloten met de werkgever, luidt (exclusief vakantiebijslag) in 2000 als volgt:
Groep dirigent en dirigent of
organist organist
A ƒ 45,45 ƒ 30,35
B ƒ 30,35 ƒ 20,60
De indeling in groep A of B wordt overgelaten aan het overleg tussen de werkgever en de functionaris. Voor deze categorie van personen is het Rechtspositiereglement voor kerkmusici niet van toepassing.
N.B. Indien geen arbeidsovereenkomst is aangegaan met een persoon zoals onder 1 aangeduid, omdat deze over een zelfstandigheidsverklaring beschikt, gelden de daar genoemde bedragen als bruto vergoedingen. In dat geval heeft de werkgever geen inhoudingplicht, maar is eventueel wel BTW verschuldigd.
Model-instructie
Model-instructie
behorende bij de arbeidsovereenkomst d.d.
________________________________________________
tussen
de kerkmusicus
________________________________________________
en de parochie
________________________________________________
I Omschrijving van de werkzaamheden
a Aan de kerkmusicus wordt de verantwoordelijkheid opgedragen voor de kerkmuziek/liturgische muziek volgens de bij deze instructie behorende Interdiocesane Regeling voor de Kerkmuziek (Bijlage III) en het schema “Vaststellling aantal arbeidsuren” volgens de Diocesane Regeling salariëring kerkmusicus (Bijlage II), waarin tevens de te verrichten diensten zijn aangegeven.
b De kerkmusicus verricht zijn werkzaamheden met inachtneming van de naar redelijkheid aan de uitoefening van zijn taak te stellen eisen en voorwaarden.
c Met betrekking tot het liturgisch repertoire wordt door de kerkmusicus overleg gepleegd met en advies uitgebracht aan de verantwoordelijke pastoor of degene(n) die daarvoor door de pastoor is (zijn) aangewezen.
II Taken en verantwoordelijkheden in het algemeen
A Algemeen
1 De kerkmusicus neemt deel aan het overleg met betrekking tot het vaststellen van het liturgisch beleid in de parochie.
2 Onder de eindverantwoordelijkheid van de aangestelde kerkmusicus vallen naast de onder IIB vermelde koren ook de andere vocale en instrumentale ensembles en personen die een eigen rol vervullen in de liturgie (voorganger, cantor, enz.).
3 De kerkmusicus geeft leiding aan de volkszang.
4 De kerkmusicus is verantwoordelijk voor de aanschaf van de benodigde materialen voor de realisatie van de gekozen liturgische muziek binnen het daartoe door de werkgever jaarlijks vastgestelde bedrag.
5 In voorkomende gevallen zal de kerkmusicus voorlichting geven en adviezen uitbrengen betreffende de liturgische muziek zo nodig in samenwerking met de verantwoordelijke pastoor of degene(n) die daarvoor door de pastoor is (zijn) aangewezen.
B De dirigent
Het leiden van de volgende koren die in de parochie functioneren:
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
C De organist
1 Het bespelen van het orgel en/of andere toetsinstrumenten waarvoor hij is aangesteld conform het hierboven vermelde schema.
2 De zorg voor, het toezicht op en het in goede staat houden van het muzikaal instrumentarium dat ter beschikking staat voor de vieringen, daaronder begrepen het stemmen van de tongwerken van het (de) orgel(s), maximaal vier keer per jaar. Voor de noodzakelijke aanschaf/reparatie zal de kerkmusicus zich verstaan met de daartoe door de werkgever aangewezen persoon.
De werkgever zal niet tot aanschaf, wijziging of reparatie van het muzikaal instrumentarium overgaan dan na overleg met de kerkmusicus.
III Voorbereiding
Regelmatig zullen de pastoor of diens gemandateerde met de kerkmusicus overleggen over de concrete gestalte van de viering. Tevens zullen zij tijdig overleggen over het rooster voor de langere termijn.
IV Viering
De kerkmusicus vervult zijn taak tijdens de viering met inachtneming van de primaire verantwoordelijkheid van de voorganger in de liturgische viering en houdt zich aan de aard en de eisen van de liturgie.
V Nadere bepalingen
1 Voor de realisatie van de genoemde taken en werkzaamheden draagt de werkgever zorg voor de benodigde faciliteiten (repetitieruimte, instrumentarium, enz.).
2 De kerkmusicus-organist is bevoegd het orgel, behalve voor studiedoeleinden, te gebruiken voor het geven van lessen aan leerlingen, zo nodig volgens een rooster, samengesteld in overleg met de werkgever.
3 De kerkmusicus-organist is niet bevoegd het orgel door anderen te laten bespelen dan met toestemming van de werkgever, die van zijn kant het orgel niet ter beschikking van anderen stelt dan na overleg met de kerkmusicus-organist.
4 Indien het geven van concerten niet tot in de arbeidsovereenkomst beschreven werkzaamheden van de kerkmusicus behoort, is daarvoor toestemming van de werkgever vereist. Indien het gaat om orgelconcerten en/of uitvoering door een aan de parochie verbonden koor zal de toestemming in beginsel worden verleend, de tijd waarbinnen wordt geconcerteerd in aanmerking genomen.
De voor die gevallen eventueel voor het gebruik van het kerkgebouw in rekening te brengen vergoeding zal op billijke wijze worden vastgesteld.
De beginselen in het document “Concerten in kerkgebouwen” van de Congregatie voor de Eredienst d.d. 5 november 1987 (gepubliceerd in: Kerkelijke Documentatie, jrg. 16 (1988), nr. 2, S54 - S60) zullen hierbij in acht genomen worden.
5 Indien het geven van concerten tot de in de arbeidsovereenkomst en in de instructie omschreven werkzaamheden van de kerkmusicus behoort, zal voor het gebruik van het kerkgebouw geen vergoeding in rekening worden gebracht. Ten aanzien van het tijdsbeslag is het gestelde onder 4 van toepassing.
6 Bij het in gebruik afstaan van het kerkgebouw aan derden met gebruik van orgel of instrumenten zal de werkgever bevorderen dat van de diensten van de kerkmusicus gebruik wordt gemaakt. Voorzover dat niet mogelijk is, zal geen toestemming tot gebruik van orgel of instrumenten worden gegeven dan na overleg met de kerkmusicus.
Arbeidsovereenkomst
MODEL-ARBEIDSOVEREENKOMST voor een kerkmusicus in dienst van een kerkelijke instelling
1 ________________________________________________
2 ________________________________________________,___
resp. voorzitter/gevolmachtigd voorzitter en secretaris van het
R.-K. Kerk/Parochiebestuur van de parochie/te
__________________________________________________________(adres),
ingevolge art. 51 van het Algemeen Reglement voor het bestuur van
een parochie van de R.-K. Kerk in Nederland deze parochie rechts-
geldig vertegenwoordigend, handelend ter uitvoering van het besluit
van het Kerk/Parochiebestuur, genomen in de vergadering van
________________________________________________
aan welk besluit door de Bisschop van
________________________________________________
de ingevolge art. 54 van voornoemd Algemeen Reglement vereiste
machtiging is verleend op datum/nr.
________________________________________________
nader te noemen: de werkgever
en
3 Naam
________________________________________________
Voornamen
________________________________________________
Geboortedatum /geboorteplaats
________________________________________________
Thans wonende
________________________________________________
nader te noemen: de werknemer
VERKLAREN
dat de werknemer in het bezit is van een bevoegdheidsverklaring als
bedoeld in de Interdiocesane Regeling voor de Kerkmuziek (bijlage III
van het Rechtspositiereglement voor Kerkmusici) voor niveau _____
als dirigent-organist/dirigent/organist1 respectievelijk in het bezit is
van de voor het niveau I/II vereiste diploma’s/de voor niveau III vereiste Bevoegdheidsverklaring;1
dat zij een arbeidsovereenkomst hebben aangegaan onder de volgende bepalingen:
1 Datum van ingang en functie
De werknemer treedt in dienst van werkgever/is in dienst getreden
van werkgever per datum
________________________________________________
in de functie van dirigent-organist/dirigent/organist1 eventueel: van
de ________________________________________________ (naam van de kerk)
voor ________________________________________________ (uren per maand)
2 Duur van de overeenkomst
Onder inachtneming van artikel 6 van het Rechtspositiereglement voor Kerkmusici wordt deze overeenkomst aangegaan
a voor onbepaalde tijd;
b voor de tijd van1 ________________________________________________
De eerste twee maanden gelden als proeftijd in de zin van 7:652/676 BW. (facultatief)
3 Toepasselijke bepalingen
Het Rechtspositiereglement voor Kerkmusici in bisdommen van de
R.-K. Kerkprovincie in Nederland, alsmede de daarbij behorende bij-
lagen of regelingen maken deel uit van deze overeenkomst.
Partijen verklaren met de inhoud van voornoemd rechtspositieregle-
ment en de daarbij horende bijlagen of regelingen bekend te zijn en
daarmee akkoord te gaan.
2) eén maand bij een tijdelijke arbeidsovereenkomst van minder dan 2 jaar
4 Salaris
De werknemer geniet een salaris overeenkomstig artikel 13 van het rechtspositiereglement.
Het salaris bedraagt bij indiensttreding/thans f. ________________________(per maand)
5 Opzegtermijn
De opzegtermijn bedraagt voor de werkgever ________ maanden en
voor de werknemer ________ maanden.[3]
6 Bijzondere bepalingen
Op deze overeenkomst zijn de navolgende bijzondere bepalingen van
toepassing en de werknemer verbindt zich de aanvullende werk-
zaamheden te verrichten als omschreven in bijgevoegde instructie
Bijzondere bepalingen (indien van toepassing):
a De werknemer werkt wekelijks __________ uur en wel
op ___________ van ___________ tot ___________ ;
op ___________ van ___________ tot ___________ etc
b ________________________________________________
7 Vervanging
De vervanging van de werknemer tijdens de vakantie of buitenge-
woon verlof en ziekte wordt geregeld door de werkgever in overleg
met de werknemer.
Het honorarium voor de vervanging wordt door de werkgever
rechtstreeks aan de vervanger betaald.
8 Pensioenregeling
De werknemer wordt aangemeld als deelnemer van de
Pensioenregeling welke het R.-K. Kerkgenootschap heeft afgesloten
met Centraal Beheer te Apeldoorn.
of (Uitsluitend voor werknemers met minder dan 11 arbeidsuren
per maand die niet tot de pensioenregeling van Centraal Beheer
wensen toe te treden):
De werknemer verklaart geen gebruik te maken van de mogelijkheid
om zich vrijwillig als deelnemer aan te melden bij de
Pensioenregeling welke de R.-K. Kerkprovincie heeft afgesloten met
Centraal Beheer te Apeldoorn.
(in dit geval wordt de arbeidsovereenkomst mede ondertekend door
de echtgeno(o)t(e) van de werknemer)
9 Verklaring
De werknemer verklaart bij het ondertekenen van deze overeen-
komst van de werkgever te hebben ontvangen:
a een door beide partijen getekend exemplaar van deze overeenkomst;
b een exemplaar van het Rechtspositiereglement voor Kerkmusici
in bisdommen van de R.-K.Kerkprovincie alsmede de daarbij
behorende bijlagen of regelingen;
c (indien van toepassing:) de Pensioenregeling die de R.-K.
Kerkprovincie heeft afgesloten met Centraal Beheer te
Apeldoorn.
Aldus overeengekomen en in drievoud opgemaakt en getekend
te ____________________ op ____________________
De werkgever: De werknemer:
________________________________________________
_______________________ (gevolmachtigd) voorzitter
_______________________ secretaris
________________________________________________
(handtekening) (handtekening)
Indien van toepassing vanwege artikel 8 (pensioenregeling):
Voor akkoord: (handtekening echtgeno(o)t(e)
werknemer)
Artikel 23 Slotbepalingen
Dit Reglement treedt in werking op 1 januari 1984, waarbij de volgende organisaties - behoudens latere wijzigingen of aanvullingen - zijn aangewezen, die een gezamenlijk benoemingsrecht hebben in de zin van artikel 1, 3e lid: 12 kiesmannen aangewezen door de pastoraal werkers en 2 per bisdom.
De bisschoppen van de Nederlandse bisdommen.
Artikel 22 Slotbepalingen
Artikel 21 Slotbepalingen
Artikel 20 Kosten van het Scheidsgerecht
Artikel 19 Voorlopige voorziening
1 Een appellant kan uit hoofde van onverwijlde spoed een onmiddellijke voorziening vragen aan de voorzitter van het Scheidsgerecht.
2 Zo’n verzoek om een onmiddellijke voorziening moet gemotiveerd en aangetekend worden ingediend bij de voorzitter van het Scheidsgerecht, die binnen zeven dagen na de indiening het verzoek behandelt en zo nodig voorzieningen treft.
3 Beslissingen bij voorraad, bedoeld in het tweede lid, brengen geen nadeel toe aan de zaak ten principale.
Artikel 18 Beslissing
1 Binnen één maand na de laatste zitting, waarop de zaak werd behandeld, beslist het Scheidsgerecht op het beroepschrift. Overschrijden van deze termijn is toegestaan en wordt in de beslissing gemotiveerd.
2 De beslissing, bedoeld in het eerste lid, wordt genomen in een voltallige vergadering van de aangewezen kamer van het Scheidsgerecht.
3 De beslissing wordt met redenen omkleed en door de voorzitter binnen twee weken, nadat zij is genomen, bij aangetekend schrijven aan de partijen toegezonden.
4 Beide partijen onderwerpen zich aan de uitspraak van het Scheidsgerecht.
Artikel 17 De zitting
1 De zittingen van het Scheidsgerecht zijn openbaar.
2 Indien een partij daarom verzoekt, vindt de zitting geheel of gedeeltelijk met gesloten deuren plaats.
3 In het belang van de openbare orde of zedelijkheid of om gewichtige, in het proces-verbaal van de zitting te vermelden redenen, kan het Scheidsgerecht bepalen, dat de zitting geheel of gedeeltelijk met gesloten deuren zal plaatsvinden.
4 Tijdens de zitting wordt aan partijen de gelegenheid gegeven:
a haar belangen voor te dragen of te doen voordragen;
b getuigen en deskundigen te doen horen;
c kennis te nemen van alle op het geschil betrekking hebbende stukken, waarvan, voorzover mogelijk, tenminste acht dagen voor de zitting aan partijen inzage wordt gegeven.
Artikel 16 Horen van getuigen en deskundigen door het Scheidsgerecht
Indien het Scheidsgerecht zulks ter beslissing van de zaak nodig acht, kan het al dan niet op grond van een daartoe strekkend verzoek van een partij getuigen en deskundigen ter zitting horen.
Indien het Scheidsgerecht van de bevoegdheid gebruik maakt, doet de voorzitter hiervan vooraf mededeling aan partijen.